Pflege in NRW: Die neue Berufsordnung ist da!
Seit dem 10. April 2025 haben die Pflegefachpersonen in NRW eine eigene Berufsordnung – beschlossen von der Pflegekammer NRW, aber noch unter Freigabevorbehalt durch das MAGS. Die Berufsordnung ist ein historischer Schritt: Zum ersten Mal regeln Pflegefachpersonen selbst verbindlich ihr berufliches Selbstverständnis.
Georg
Laut Entwurf definiert die Berufsordnung Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten – sie ist ethischer Kompass, berufliche Leitlinie und juristische Absicherung zugleich. Damit zieht Pflege in NRW gleich mit anderen Heilberufen. Besonders spannend: Mit der Berufsordnung kann künftig klarer abgegrenzt werden, was pflegefachliches Handeln ist – und was nicht.
Die Entwicklung der Ordnung war ein kooperativer Prozess: Regionalkonferenzen, ein öffentlicher Entwurf und schriftliche Stellungnahmen flossen in den finalen Text ein. Wann dieser offiziell veröffentlicht wird, steht noch nicht fest – wir halten euch auf dem Laufenden!
Koalitionsvertrag 2025: Pflege als Reformbaustelle
Der neue Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD steht – und das Kapitel Gesundheit & Pflege verspricht große Reformen. Ziel ist eine stabile, gerechte und finanzierbare Versorgung.
Was geplant ist:
- Beitragssätze in GKV & Pflegeversicherung sollen stabil bleiben – durch mehr Beschäftigung und Einsparungen.
- Eine neue Expert*innen-Kommission soll bis 2027 Vorschläge zur Umsetzung begleiten.
- Eine "Pflegereform" soll u.a. die häusliche und ambulante Pflege stärken sowie Leistungen vereinfachen.
- Kurzfristig angekündigt: Gesetze zu Pflegekompetenz, Pflegefachassistenz und Advanced Practice Nursing.
- Die Krankenhausreform soll bis Sommer 2025 gesetzlich geregelt sein.
- Die Pflege bekommt einen festen Sitz im G-BA – wer diesen einnimmt, ist noch offen.
- Und: Eine Enquete-Kommission soll die Corona-Pandemie aufarbeiten.
Wir schauen genau hin, was davon wann umgesetzt wird – und behalten die Stoppuhr im Blick.
Hier gibt es den Koalitionsvertrag
💬 Tarifabschluss im öffentlichen Dienst: Das ist neu
Nach Warnstreiks, gescheiterten Verhandlungen und einer Schlichtung steht seit Anfang April der neue Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – mit teils deutlichen Verbesserungen für Pflegefachpersonen:
Eckpunkte:
- Gehalt: +3 % (mind. 110 €) ab April 2025, +2,8 % ab Mai 2026
- Schichtzulagen: 100 € (Schicht), 200 € (Wechselschicht)
- Azubis/Studierende: +75 € (2025), +75 € (2026)
- 13. Monatsgehalt: Anhebung und Umwandlung in bis zu 3 freie Tage
- Ab 2027: 1 zusätzlicher Urlaubstag
- Optional: Wochenarbeitszeit auf 42 Stunden erhöhbar – freiwillig, befristet
Verdi spricht von einem „Kompromiss in schwierigen Zeiten“. Viele hätten sich mehr gewünscht, aber: Die Ergebnisse liegen über der Inflationsrate – und bringen wichtige Verbesserungen im Schichtdienst.
© Christian Jungeblodt
📰 Kurznachrichten
🌍 International Nurses Day 2025
Der ICN hat das Motto für den Tag der Pflegenden am 12. Mai veröffentlicht:
„Our Nurses. Our Future. Caring for nurses strengthens economies“
Der Fokus liegt auf dem Wohlbefinden von Pflegenden – physisch, psychisch und emotional. Der vollständige Bericht erscheint am 12. Mai.
Veranstaltungen
Bereits zum vierten Mal laden wir in diesem Sommer zu unserem Train the Trainer für empCARE ein. empCARE ist das wissenschaftlich evaluierte Präventionskonzept für Pflege- und Sozialberufe.
Einige Bildungseinrichtungen haben es bereits fest in ihre Ausbildungen oder Fachweiterbildungen integriert. Zahlreiche Einrichtungen arbeiten mit unseren freiberuflichen Trainier*innen zusammen und nutzen empCARE im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Wir freuen uns auf weitere interessierte Kolleg*innen, die ihre Kompetenzen in der Gesundheitsförderung, der Beziehungsarbeit und in der interaktiven Didaktik erweitern wollen.
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