In der modernen Pflegelandschaft Deutschlands stellt das Schwanthaler Carrée in Frankfurt ein herausragendes Beispiel dafür dar, wie Diversity Management systematisch implementiert und gelebt werden kann. Diese Pflegeeinrichtung wurde für ihre vorbildliche Integration von Diversität mit dem Deutschen Pflegepreis in der Kategorie "Vielfalt und Respekt" ausgezeichnet. Der folgende Artikel beleuchtet die Konzepte, Strategien und Erfolge des Schwanthaler Carrées im Bereich Diversity Management.
Konzeptionelle Verankerung von Diversität
Im Zentrum des Engagements des Schwanthaler Carrées stehen Cornelia Sciborski und Tom Dörr, die durch ihre Arbeit demonstrieren, wie eine inklusive Pflegekultur geschaffen und gefördert werden kann. Die Grundlage ihres Ansatzes bildet die Überzeugung, dass die Anerkennung und Wertschätzung individueller Unterschiede – sei es in Bezug auf Herkunft, Glauben oder sexuelle Orientierung – essenziell für die Qualität der Pflege und das Wohlbefinden der Bewohner:innen sowie der Mitarbeiter:innen ist.
"Diversität wird ja auch ganz oft im Berufsfeld belächelt, so als Kuschelwuschelkurs, irgendwie wieder so ein witziges Projekt von HR, aber im Prinzip ist Diversität davon geprägt, dass man resilienter wird, dass man achtsamer wird, dass man Konflikte auch angeht und eingeht."
- Tom Dörr
Implementierung von Diversity Management in der Praxis
Die Herausforderungen, die mit der Umsetzung von Diversity Management in einem Pflegekontext einhergehen, sind vielschichtig. Das Schwanthaler Carrée adressiert diese durch maßgeschneiderte Betreuungskonzepte, fortlaufende Weiterbildungen des Personals und die Etablierung einer Kultur der Offenheit. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Bildung und Sensibilisierung aller Beteiligten hinsichtlich der Bedeutung von Vielfalt und den Potenzialen, die ein diverses Umfeld bietet.
Ergebnisse und Auszeichnungen
Die Anerkennung durch den Deutschen Pflegepreis bestätigt den Erfolg des Schwanthaler Carrées. Doch über die formale Anerkennung hinaus manifestiert sich der wahre Erfolg in den alltäglichen Interaktionen und Erfahrungen innerhalb der Einrichtung: in der gesteigerten Lebensqualität der Bewohner:innen, der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen und der positiven Resonanz von Angehörigen.
"Für mich hat das eine, [...] gewisse Normalität. Allerdings habe ich auch im Laufe der ganzen Jahre immer wieder feststellen müssen, dass es nicht immer so einfach war, für die Menschen zu arbeiten oder dass sie nicht immer so als Mensch angenommen wurden."
- Cornelia Sciborski
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Mitglied werdenBildungsinitiativen als Kernstück der Strategie
Eine Schlüsselkomponente des Diversity Managements im Schwanthaler Carrée ist die kontinuierliche Bildung. Durch interne und externe Schulungen werden alle Beteiligten in die Lage versetzt, Diversität zu verstehen, wertzuschätzen und aktiv zu fördern. Gleichzeitig schafft die Einrichtung durch offene Dialogformate und Begegnungsmöglichkeiten Räume für Austausch und Reflexion.
Bildungsstätte Anne Frank
Zukunftsperspektiven
Das Schwanthaler Carrée ist bestrebt, seine Praktiken und Strategien kontinuierlich zu evaluieren und weiterzuentwickeln. Die Einrichtung sieht sich als Teil einer dynamischen Entwicklung hin zu einer noch inklusiveren und vielfältigeren Pflegelandschaft. Ziel ist es, durch Innovation und Vorbildwirkung einen Beitrag zur gesellschaftlichen Diskussion um Diversität in der Pflege zu leisten und Standards für die Branche zu setzen.
Resümee
Das Engagement des Schwanthaler Carrées für Diversity Management zeigt, dass Vielfalt ein zentrales Qualitätsmerkmal moderner Pflegeeinrichtungen sein kann. Durch ihren ganzheitlichen Ansatz leistet die Einrichtung einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis und setzt Maßstäbe für ein wertschätzendes, inklusives Miteinander. Diese Erfahrungen und Erfolge bieten wertvolle Impulse für die gesamte Pflegebranche und unterstreichen die Bedeutung von Diversität als Qualitäts- und Erfolgsfaktor in der Pflege.
weitere Shownotes
Franziska Misch
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